株式会社プログレ 【鳥開】

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企業ビジョン

様々な形態に対応した鳥料理で全国展開を模索し、継続のための適正利潤を確保しつつ、僅かでも食文化・地域社会に持続可能な貢献ができる事が当社の使命であり、存在価値だと考える。

代表(肩書)

西村 和則 (代表取締役社長)

会社所在地

〒430-0003 愛知県名古屋市中区錦2-9-16

電話番号

052-202-8830

設立年月日

2002年5月

勤務地

愛知県、三重県、静岡県 他

従業員数

28名

事業内容

飲食店経営

総合評点

3.3

社長力

4

成長性

3.6

働きがい

3.4

働きやすさ

2.9

社員結束力

3.4

グローバル性

2.5

※評点は最高点は5点。最低点は1点。
アンケート対象人数:28名

各項目チャート
認定項目
社長力
特長メダル
社長との食事会 会社携帯が支給 社内表彰イベント お祝い金制度 リフレッシュ休暇 自転車通勤手当 資格取得の補助 海外社員旅行 会社の制服 BBQ 外国人社員 海外出張がある 商品サービスに地域性

調査員からの総評

社員のインタビューで感じたのは、社長が社員の能力を伸ばそうとしている姿勢だ。全くの異業種からの未経験者を大胆に採用して、短期間にリーダーに育て上げている。それはおそらく、社会貢献を本旨とする青年会議所(JC)で活動してきたという社長の経歴にも由来するものだろう。全国各地にあるJCは、それぞれ仲間意識を高めながら、お互いに切磋琢磨する意欲が旺盛なことで知られ、政財界にはJC出身者がたくさんいる。その経験を、同社の社長は、社内に社風として再現しようとしているのに違いない。

社員アンケート評点
社長力 評点
会社のビジョン・ミッションは浸透して、理解されている。 3.3
経営者との距離が近く、アドバイスを受けられるような環境がある。 3.4
経営者が会社をどのようにしていくつもりなのかを理解している。 3.5
経営者のリーダーシップは強い。 4.0
会社が社員のことを大切にしてくれていると感じる。 3.3
成長性 評点
本体や関連会社の事業は拡大している。 4.2
個人の目標設定が高く設定されている。 3.4
会社は社員の育成に力を入れている。 3.2
新規事業やM&Aなど、事業拡大の取組みをしている。 3.8
従業員数は増えている。 2.4
働きがい 評点
給与や人事評価は適正である。 2.6
仕事を通じてビジネススキルや能力・知識の向上を実感できる。 3.4
個人の成績に直結しない部分も適切に評価されている。 2.9
社員が新しい事にチャレンジしやすい。 3.4
仕事を通じて取引先やお客様から感謝をされている。 3.7
働きやすさ 評点
時短勤務や産休・育休制度などは充実している。 2.0
会社や上司に対して意見や提案を言える風通しの良さがある。 3.0
有給休暇や振替休暇は取得しやすい。 1.9
気持ちよく働ける、きれいでおしゃれなオフィスである。 2.5
女性社員が適切に評価され、管理職や要職に就いている。 2.3
社員結束力 評点
職場の雰囲気は元気で明るく活気にあふれている。 3.4
チームで目標を達成する意識が高い。 3.0
社内旅行や社内部活動など、勤務時間外での社内交流の場が多い。 1.9
尊敬できる上司や同僚が多い。 3.2
会社を良くしていくための意見交換は活発である。 2.9
グローバル性 評点
国際感覚が身に付けられる職場環境がある。 2.0
海外現地の企業との取引は活発である。(日本拠点の外資系企業を除く) 1.7
海外展開を拡げている活動をしている。 2.3
外国人社員の採用を行っていますか、または会社にとって必要性がある。 3.0
英語をはじめとした外国語を使用する機会は社内にある。(会話や文書作成など) 1.5
企業調査報告書発行日:
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