株式会社ニーズウェル

企業ロゴ
企業ビジョン

お客さま満足を実現する革新的ビジネスパートナとなる。
絶えず未来を展望し、誇りを持ったプロフェッショナル集団となる。
社会に貢献するIT文化を拡充し、豊かな社会を創造する。
社員の自己実現のステージを創造し、社会の公器として限りない発展を創造する。

代表(肩書)

佐藤 一男(代表取締役社長)

会社所在地

〒162-0067 東京都新宿区富久町13-15 サウスタワー

電話番号

03-5360-3671

設立年月日

1986年10月

勤務地

東京・神奈川・埼玉・千葉

従業員数

412名

事業内容

システムインテグレーションサービス

総合評点

3.6

社長力

4.2

成長性

3.9

働きがい

3.8

働きやすさ

4.0

社員結束力

3.9

グローバル性

1.8

※評点は最高点は5点。最低点は1点。
アンケート対象人数:412名

各項目チャート
認定項目
社長力 働きやすさ
特長メダル
社長との食事会 社内にカフェ 社内表彰イベント 女性役員 自転車通勤手当 資格取得の補助 BBQ 外国人社員 社歴が長い

調査員からの総評

当社の主業務の一つは、客先に常駐して行う請負事業であり、関わるプロジェクトによって仕事の量も質も異なる。そのため、個人的な成長はプロジェクト次第と考えがちだが、それは受動的な見方というべきだろう。主体的な仕事をしたい人にとって、「見える化」と「組織化」が出来ている職場ほど働きやすいものはない。その意味でも、当社を就職先の選択肢に加える価値は高いといえるだろう。

社員アンケート評点
社長力 評点
会社のビジョン・ミッションは浸透して、理解されている。 4.3
経営者との距離が近く、アドバイスを受けられるような環境がある。 3.3
経営者が会社をどのようにしていくつもりなのかを理解している。 4.5
経営者のリーダーシップは強い。 4.4
会社が社員のことを大切にしてくれていると感じる。 4.4
成長性 評点
本体や関連会社の事業は拡大している。 4.3
個人の目標設定が高く設定されている。 3.7
会社は社員の育成に力を入れている。 3.7
新規事業やM&Aなど、事業拡大の取組みをしている。 3.3
従業員数は増えている。 4.9
働きがい 評点
給与や人事評価は適正である。 3.6
仕事を通じてビジネススキルや能力・知識の向上を実感できる。 4.3
個人の成績に直結しない部分も適切に評価されている。 3.5
社員が新しい事にチャレンジしやすい。 3.6
仕事を通じて取引先やお客様から感謝をされている。 4.1
働きやすさ 評点
時短勤務や産休・育休制度などは充実している。 3.5
会社や上司に対して意見や提案を言える風通しの良さがある。 4.2
有給休暇や振替休暇は取得しやすい。 4.0
気持ちよく働ける、きれいでおしゃれなオフィスである。 3.4
女性社員が適切に評価され、管理職や要職に就いている。 3.9
社員結束力 評点
職場の雰囲気は元気で明るく活気にあふれている。 4.2
チームで目標を達成する意識が高い。 4.3
社内旅行や社内部活動など、勤務時間外での社内交流の場が多い。 3.8
尊敬できる上司や同僚が多い。 3.9
会社を良くしていくための意見交換は活発である。 3.8
グローバル性 評点
国際感覚が身に付けられる職場環境がある。 2.0
海外現地の企業との取引は活発である。(日本拠点の外資系企業を除く) 1.7
海外展開を拡げている活動をしている。 1.7
外国人社員の採用を行っていますか、または会社にとって必要性がある。 2.3
英語をはじめとした外国語を使用する機会は社内にある。(会話や文書作成など) 1.8
企業調査報告書発行日:
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