株式会社基陽

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企業ビジョン

関わる人と共に ていねいに成長する会社になる

代表(肩書)

藤田尊子(代表取締役)

会社所在地

〒673-0434
兵庫県三木市別所町小林477-10

電話番号

0794-82-2304

設立年月日

1978年12月

勤務地

兵庫

従業員数

26名

事業内容

安全保護具 製造 卸販売

総合評点

4.0

社長力

4.3

成長性

3.9

働きがい

4.0

働きやすさ

4.2

社員結束力

3.9

グローバル性

3.4

※評点は最高点は5点。最低点は1点。
アンケート対象人数:26名

各項目チャート
認定項目
社長力 働きがい 働きやすさ
特長メダル
社長との食事会 おやつが出る 会社携帯が支給 オフィスが自社ビル CSR活動に積極的 社内表彰イベント お祝い金制度 20代管理職 女性役員 リフレッシュ休暇 資格取得の補助 部活動 BBQ 外国人社員 海外出張がある 商品サービスに独自性 社歴が長い

調査員からの総評

「寄らば⼤樹の陰」とは⾔うが、中⼩企業には中⼩企業ならではの魅⼒があるというものだ。今回、株式会社基陽の取材を通じて思い浮かんだのがまさにそのことだった。
同社の魅⼒を⼀⾔で表すと「無理のなさ」である。⾃分たちの置かれた⽴場や状況を⼀⼈ひとりの社員が的確に理解し、決して無理をせず着実にそれぞれの⽬標に向かって突き進んでいる。社内には家族的な雰囲気が漂い、社員の個性に⽬を向けて適材適所の仕事を受け持たせ、無理のない範囲でお互いに助け合いながら業務を全うする⽅針が⾮常にうまくいっている。これらはいずれも、同社の代表である藤⽥社⻑の⼈柄が⼤きく反映されたもののように思われる。藤⽥社⻑が⼀番⼤切にしているものが「社員個々の尊重」だ。⼩さな会社にありがちなトップダウンで物事を何でも決めていくやり⽅ではなく、あくまでも社員の⼒を尊重し余計な⼝出しはせず、放任的なやり⽅で社員⼀⼈ひとりの責任とやる気を最⼤限に引き出しながら、確かな実績を積み上げている。それでいて無理な仕事量を課すことなく、定時にはほとんどの社員が帰宅している⾵⼟だというから驚嘆に値する。

社員アンケート評点
社長力 評点
会社のビジョン・ミッションは浸透して、理解されている。 4.3
経営者との距離が近く、アドバイスを受けられるような環境がある。 4.8
経営者が会社をどのようにしていくつもりなのかを理解している。 4.2
経営者のリーダーシップは強い。 4.8
会社が社員のことを大切にしてくれていると感じる。 4.6
成長性 評点
本体や関連会社の事業は拡大している。 4.4
個人の目標設定が高く設定されている。 4.5
会社は社員の育成に力を入れている。 4.7
新規事業やM&Aなど、事業拡大の取組みをしている。 4.3
従業員数は増えている。 3.4
働きがい 評点
給与や人事評価は適正である。 3.8
仕事を通じてビジネススキルや能力・知識の向上を実感できる。 4.3
個人の成績に直結しない部分も適切に評価されている。 3.9
社員が新しい事にチャレンジしやすい。 4.4
仕事を通じて取引先やお客様から感謝をされている。 4.3
働きやすさ 評点
時短勤務や産休・育休制度などは充実している。 4.4
会社や上司に対して意見や提案を言える風通しの良さがある。 4.6
有給休暇や振替休暇は取得しやすい。 3.8
気持ちよく働ける、きれいでおしゃれなオフィスである。 3.8
女性社員が適切に評価され、管理職や要職に就いている。 4.7
社員結束力 評点
職場の雰囲気は元気で明るく活気にあふれている。 4.6
チームで目標を達成する意識が高い。 4.6
社内旅行や社内部活動など、勤務時間外での社内交流の場が多い。 2.7
尊敬できる上司や同僚が多い。 4.3
会社を良くしていくための意見交換は活発である。 4.3
グローバル性 評点
国際感覚が身に付けられる職場環境がある。 3.3
海外現地の企業との取引は活発である。(日本拠点の外資系企業を除く) 4.0
海外展開を拡げている活動をしている。 3.2
外国人社員の採用を行っていますか、または会社にとって必要性がある。 3.2
英語をはじめとした外国語を使用する機会は社内にある。(会話や文書作成など) 2.3
企業調査報告書発行日:
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