株式会社コーウェル

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企業ビジョン

日本中の照明をLEDにし、原発の要らない、環境に優しい社会づくりに貢献する。

代表(肩書)

宮本 健治 (代表取締役)

会社所在地

東京都豊島区池袋2-43-1 池袋青柳ビル2F

電話番号

03-5956-3550

設立年月日

2009年2月

勤務地

東京、名古屋、大阪、福岡、仙台、札幌

従業員数

80名

事業内容

LED照明の販売
LEDディスプレイの販売
店舗の内外装の企画・施工管理

総合評点

3.6

社長力

4

成長性

3.9

働きがい

3.8

働きやすさ

3.5

社員結束力

3.8

グローバル性

2.8

※評点は最高点は5点。最低点は1点。
アンケート対象人数:80名

各項目チャート
認定項目
社長力
特長メダル
社長との食事会 会社携帯が支給 タブレット端末支給 社内表彰イベント お祝い金制度 バースデー休暇 部活動 BBQ 外国人社員 海外出張がある マーケットリーダー 強いビジョン 社長賞有り

調査員からの総評

仕事に対するやりがいや楽しさ、社員同士のフランクな関係性などを、インタビューに応じてくれた社員が笑顔で話すと共に、“人間力”というキーワードを何度も口にしていた。この人間力とは、いわゆる社会貢献やボランティア精神、人のために何かをしたい、といった利他の想いを持っているかどうか、ということだろう。同社の社員には、この資質が備わっていると感じた。もちろん入社してから鍛えられていった部分もあるのだろうが、採用段階で宮本社長がその部分を最も意識しているからこそ、いわゆる“地”の部分でそういった要素を持つ人材が多く集まり、結果として現在の社風に繋がっていると思える。

社員アンケート評点
社長力 評点
会社のビジョン・ミッションは浸透して、理解されている。 3.9
経営者との距離が近く、アドバイスを受けられるような環境がある。 3.7
経営者が会社をどのようにしていくつもりなのかを理解している。 3.9
経営者のリーダーシップは強い。 4.0
会社が社員のことを大切にしてくれていると感じる。 3.6
成長性 評点
本体や関連会社の事業は拡大している。 4.2
個人の目標設定が高く設定されている。 3.7
会社は社員の育成に力を入れている。 3.2
新規事業やM&Aなど、事業拡大の取組みをしている。 3.5
従業員数は増えている。 4.1
働きがい 評点
給与や人事評価は適正である。 2.8
仕事を通じてビジネススキルや能力・知識の向上を実感できる。 3.8
個人の成績に直結しない部分も適切に評価されている。 3.1
社員が新しい事にチャレンジしやすい。 3.8
仕事を通じて取引先やお客様から感謝をされている。 4.1
働きやすさ 評点
時短勤務や産休・育休制度などは充実している。 3.3
会社や上司に対して意見や提案を言える風通しの良さがある。 4.0
有給休暇や振替休暇は取得しやすい。 3.4
気持ちよく働ける、きれいでおしゃれなオフィスである。 3.3
女性社員が適切に評価され、管理職や要職に就いている。 3.3
社員結束力 評点
職場の雰囲気は元気で明るく活気にあふれている。 4.1
チームで目標を達成する意識が高い。 4.0
社内旅行や社内部活動など、勤務時間外での社内交流の場が多い。 2.8
尊敬できる上司や同僚が多い。 3.6
会社を良くしていくための意見交換は活発である。 3.6
グローバル性 評点
国際感覚が身に付けられる職場環境がある。 2.4
海外現地の企業との取引は活発である。(日本拠点の外資系企業を除く) 3.2
海外展開を拡げている活動をしている。 3.5
外国人社員の採用を行っていますか、または会社にとって必要性がある。 3.5
英語をはじめとした外国語を使用する機会は社内にある。(会話や文書作成など) 1.8
企業調査報告書発行日:
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